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五险最低标准交多少钱

各地交纳的标准不一样,一线城市和三四线城市是有差距的,到时他们的待遇也不一样,我们这养老保险个人缴纳的话,最低标准是一个月500到600之间

五险一金的最低标准,这个是根据各个地方的标准执行,并没有全国同一个标准,各个区域根据自己的生产发展水平来确定的

各地标准不一样,根据上一年的平均工资来的.北京4月份以来是这样的. 险种 最低基数 单位比例 单位缴费 个人比例 个人缴费 养老保险 1869 20% 373.8 8% 149.52 失业保险 1869 1% 18.69 0.20% 3.74 工伤保险 2803 1% 比例根据不同行业标准,一般是0.5% 14.015 0 生育保险 2803 0.80% 22.42 0 医疗保险 2803 10% 280.30 2%+3 59.06 公积金 1432 12% 171.84 12% 171.84

那得看你问哪里的情况了,各地标准很不一样.上海的话,交城保五险,2012年4月~2013年3月,最低缴费基数为2599元.缴费比例为48%:单位37%,个人11%.因此,单位+个人每月最少交2599X48%=1248元.

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样. 住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例.

社会保险五险没有最低缴纳多少钱一说.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算的,并由单位和职工个人分别缴纳的.若职工上年平均工资低于当地社会平均工资60%,则按当地社会平均工资60%做为本人缴费基数.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位1.5%,个人0.5%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.公积金一般也使用相同基数.

当然是按工资基数交划算了.你现在交的越多,等你退休的时候拿的钱就越多.你个人交的部分只是8%,而单位承担的则是21%的比例.所以如果你的工资是3000块钱的话,那单位就要给你交600多块钱,如果按照最低标准是2000的话,那单

我们常说的五险一金讲的是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,简称“五险”,还有住房公积金,简称“一金” 至于五险一金多少钱一年,这个并没有统一的标准,每个地方的缴纳比例也是不同的. 南京市具体的社保构成

按最低标准交表面上看你是交少了,但同时单位也帮你交少了,你退休后的收入就受到影响.一般来说,企业应该按照你上年的全部收入为基数进行缴纳.一般五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部

五险一个月要交多少钱最低的?应缴社会保险费=社会保险缴费基数*缴费比例 一般来说,工资越高,社保的缴费基数也就越高,反之亦然.不过缴费基数是存在上限和下限的,只能在一定范围内浮动.举个例子:假设我的月薪为 6000 元,缴存

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