www.1862.net > 为什么公司招聘一些低端的技术人才都要对外发布招...

为什么公司招聘一些低端的技术人才都要对外发布招...

你永远不知道,招来的人中是否藏着你们未来的CEO

你得看什么行业了!比如我干水产的。养鱼得地方大都比较偏。工资不算高。给人当技术员挣的比家里多,但是打个比方我宁愿在家挣3000比来养鱼挣4000。我想别的行业也有这种问题吧!

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官方招聘网站,行业性招聘网站如专注于房地产行业的贤才网,全国性招聘网站如百伯招聘等都是可以找合适人才的。价钱与效果方面,个人认为还是行业性招聘网站招聘合适人才效果好又实惠。

您公司需差人员多吗 可以让我公司做人力派遣啊 我公司帮你招这些人 或您可以到我公司现场和网络招聘 有您公司所需人才

除了58,赶集类似这样覆盖全国的,比较有效的是各地区地方的人才网站。例如安徽的新安人才网

1、别浪费时间寻找“资深人士” 先说一段尘封的往事,在决定创刊《天下网商·经理人》的时候,我曾经奉命去给它找一位资深的媒体人士出任主编,花了大概半年的时间,接触了不少资深媒体人,说了很多好话,结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作...

不管哪个人才市场招聘每周都会有一次人才劳动市场招聘会的,不需要有很高的学历和技术,只招聘劳动力人才!

去当地的劳动力市场,举牌子招聘。

一、社交&新兴类:上啥班、脉脉 1、上啥班 平台:移动端 功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光 面向人群:基础岗位求职者 优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药...

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