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事业单位薪级工资怎么定?

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资.2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

事业单位岗位工资按所聘岗位决定,薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级. 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》: 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求.事业单位岗位分为专业技术岗位

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如学历是本

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职

事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元.中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元.中学二级教师

10年7月至12年6月在国企,不知道是否办理了转正定级手续.如果有那么12年7月科员级7级,13年1月8级,13年9月薪级不动,岗位工资调整为副科级的8级.14年1月为副科级9级副科级岗位工资为640薪级工资9级为181合计基本工资为821

根据2006年收入分配改革文件,你2000年参加工作,2001年转正定级.2006年套改后工资为专技十三级 薪级5级,然后自2007年顺延至2011年薪级为10级是正确的.

事业单位的基本工资:1.岗位工资按职称或职级定级2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间.

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