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事业单位合同工长久吗

下列两种条件,满足其一后,如果单位还愿意和你续签合同,应签无固定期限的合同:1、连续签了两次合同后,再签第三次的时候2、你在该单位已经连续工作10年,再签合同的时候

不能.1. 公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象,同一个法律体系下的才能同工同酬,

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高

最大的前途就是好好努力和表现, 再就是与领导主管搞好关系, 以便早日纳入事业单位编制. 有了编制, 福利这块会有更大的改善.

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没有编制的,是属于“招聘”的、“临时”的.尽管合同工和正式工做着同

不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警.具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退.合同工一般一签就是3到5年的工作时间.同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资,以及本地政府给予的津补贴,而临时工只能在所在单位领取一点工资,像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水 而且合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编,事业编,聘用制,临时工 ,但是临时工大部分没有

不咋样,不过也分单位,很牛很好的的单位呢待遇好点,但是提干啦,奖励啦,工资啦就别想了,我在派出所干合同工,工资比人家底,待遇差不多,但是执勤啦等等累活都是我们干.

随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并,国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代.目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各

如果是作为长久的,建议不要去.如果想考公务员事业编,先熟悉事业单位的工作,或者给自己考试准备时间复习,是个不错的选择.

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