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三大招聘网站(中华英才,前程无忧,智联招聘)您...

你是想做需求分析吗? 这些都是传统的招牌网站了,现在很多垂直的都做的很不错 你去36镇搜索 求职招聘 就能看到求职招聘网站大全了,全行业的都有,不是仅仅这几个

最好的还是当地政府的人才网,公布的信息都是最新的,而且基本都是在人才市场有展位的,不会出现其他网站人都招到了不撤销的现象。。。。网上一般还有赶集、58同城等

共同点就是 全国网站 ,采购人员的要求是看企业的 单位不一样规矩也就不一样 你可以到当地的桂冠人才看看 ,毕竟是当地人才网

中华英才已经被收购了,现在在市场上的占比份额不高,在线的职位数量不够客观 要分析优缺点要看是站在哪个角度了,按道理说,你如果是求职者没必要分析什么利弊,都用就可以了,但是招聘方的话可能出现公司预算不够,不能两者都同事选择 智联招...

超级求职没听说过,智联的求职体验比无忧好,一是因为智联有简历反馈通这一功能,求职者可以实时了解自己简历的处理进展,二是智联招聘职位没有自动刷新的功能,也可以筛选职位的更新日期,这样的设置可以让求职者投递给真实需要招聘的企业,而...

前程无忧和中华英才的收费服务,都是每个月在前面的城市页面上自动显示2周 而智联的城市页面必须要客户要求才会给你上刊,也就是说页面上的都是有效的。 所以,你明白了? 要找工作先去页面上看,一般来说上了图片的公司都比较好,舍得花钱招揽...

前程无忧的报纸招聘比较好,餐饮酒店等服务类行业人才比较多, 智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合, 中华英才做校招比较专业,但近年渐渐没落

58,我公司以前做网络销售的招聘,都用58和赶集,现在他们合并了,找工作的人也会多的去58放简历

三大的说法已经过时了,现在已经是四大人才网站:智联招聘、前程无忧 、中华英才网、高端人才网

中华英才网校招是比较出色的,但是最近几年没落了,不知道是不是被收购的原因。 智联和前程无忧都已经上市,在国内算是招聘网站的领头者,区别在于前者是猎头起家,偏重于中高端人才,前程无忧中低端人才较多,偏于基础性岗位。 不过说实话,现...

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