www.1862.net > 老人70岁在单位当门卫,,突发脑出血,现已在医院...

老人70岁在单位当门卫,,突发脑出血,现已在医院...

临时用工不能享受工伤赔偿,单位没有责任; 超过60岁,单位聘用就属于临时工性质; 是在工作岗位突发脑溢血,出于人道主义,单位应该给予一定赔偿。’

职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

要看工作时因为什么事而发生争执,是工作上的事,单位就按工伤承担费用,是私事就不好说。

单位多少有点责任,肯定要单位进行赔偿的。

门卫室的大爷和用人单位的关系,是劳务关系,不是劳动关系,不能按工伤保险条件的规定,认定工伤。 如果因工作中死亡,也得不到赔偿。 用人单位可以给予适当的补偿。

首先,老人与工厂的关系不属于劳动关系,而是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,也不属于工伤。 其次,雇佣关系可以通过主张人身损害赔偿得到相应的赔偿,但雇主也就是工厂无重大过失也无故意,而是由于老人自身的原因导致突发疾病的,因此,...

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