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公休假工龄如何计算

企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法. 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,

根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

工龄是按照现工作单位的工作时间计算的,按照国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算.

根据规定,工龄在一年至十年之间,可以休年五天,十年至二十年之间,可休年假十天.

《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

网友:你好!公务员休公休假日期一般是根据本人参加工作至当年届满工龄计算.如:2004年10月参加工作2014年10月为届满工龄10年,但有些单位也以年头(年初)为休公休假年限,如:2004年10月参加工作2014年1月(年初)是年为计算工龄10年,这主要看该公务员工作单位意见确定.详细情况到该公务员工作单位和当地公务员管理中心咨询!希望我的答复对你有帮助!

正常来说是工作满一年年休假就不能低于五天的,工作满10年年休假就不能低于10天的,正常来说大部分的公司都是不低于国家的这个规定的,要是公司没有年休假,那可以去劳动局去投诉的.

企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法. 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,

按照国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算.

中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.总理 *** 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动

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