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公司未缴生育保险,后经协商同意支付生育费,但要...

女职工产假期限,享受生育津贴,由社保基金支付,如果单位未缴纳社保,可要求单位按相关标准赔偿: 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...

生育保险是国家通过立法,在妇女劳动者怀孕和分娩暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。我国先后制定了一系列法律、法规和部门规章,从制度上保障妇女生育期间的合法权益。 ...

单位未缴纳生育保险,产检期间,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上,也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用,公司不肯支付的,可以申请劳动仲裁,劳动局会依法让公司承担这部分费用的。法律条文见《女职工劳动...

单位未及时为职工缴纳社会保险的,应根据劳动合同法的规定补缴,对于因为是单位过错导致社保部门不能报销,单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。 对于没有参加生育保险的员工(无论是本地还是外地),可以根据劳动法...

个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。 参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 1、符合国家、盛市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3...

社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。如果单位未缴纳生育保险,职工发生的生育保险费,应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。

不可以报销。 首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金: 1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登...

根据规定,参加生育保险后,符合条件的产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇,此时用人单位没有承担其薪酬待遇的义务 据此,生育津贴到账时,应将产假期间单位支付部分扣除后,将余额部分发放给当事人

不缴纳的,剩余保险是单位承担的。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承...

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第八条之规定,由用人单位支付生育医疗费用和生育津贴。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

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