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工资分配制度的重要性和必要性

中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来,国家相继出台一系列具体改革政策。随之,关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。据了解,这次出台的改革措施,是个一揽子方案,既包括改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序,改...

5月28日,日前,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。人社部副部长邱小平表示,此次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点:一是突出国有企业工资分配的市场化方向,二是突出对国有企业工资分配的分类管...

在深化经济体制改革的同时,进一步深化企业分配制度和机关事业 单位工资制度的改革,建立规范的,符合市场经济运行要求的分配制度。   要通过企业产权制度改革和机制转换,使企业内部形成所有者、经营管理者、劳动者不同利益主体的相...

12月30日,人社部公布部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话内容,记者从公开信息获悉,尹蔚民讲话透露了多项明年将要实施的就业、人事和社会保障工作的政策安排。尹蔚民表示,明年要实施基本养老保险基金中央调剂制度...

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单...

《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规,对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准,规范工资支付办法,定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工...

古人云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往都是由于不公平所致。管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到相对“公平”的情况下,员工才会真正感受到有效的激励。一、公平对企业与员工其实都...

《薪酬分配管理办法》 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司薪酬分配的市场化推进力度,确保各项评级任务的贯彻和业绩目标的实现,特制定《2010年薪酬分配管理办法》。 第二条 分配原则 (一)能力优先――体现按岗、按劳、按能、按贡献度分配,...

需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制, 以协调推进企业人力资源管理, 推进人才激励机制建设, 实现人力资源工作全面协调发展。 创建企业科学激励机制的四个作用 吸引优秀的人才到企业来在市场经济体制下, 市场竞争实际上是人才...

1,立足于导游等级和工作能力设定导游人员的基础工资. 2,根据旅行社企业的整体效益设定导游人员的效益工资. 3,依据游客满意度和工作量发放导游人员的带团津贴. 4,参照旅行社企业其他员工的薪金水平确定公平收入. 5,对比竞争对手确定导游人员的工...

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