www.1862.net > 逼孕妇离职

逼孕妇离职

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...

公司做法不合法,不能要求孕妇离职。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...

一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

签了就无法反悔了 没人探究签字的真相 在意的是签字的法律效应 反悔无功而返的,没有时效意义

劳动者在孕期、产期、哺乳期的,企业不得解除劳动合同。劳动者可以向企业所在地社保局投诉企业的违法行为。

理直气壮去上班,用人单位不敢辞退你。也不会把你调到其他地方去工作。因为调动工作是劳动合同的变更,如果不按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致,签订变更劳动合同的话是无效的。如果强行调你,你可以拒绝,也可以申请劳动仲裁。 《中华人...

答: 孕妇怀孕期间被公司强迫调岗,不然被逼要离职,可以告他的 祝学业有成 步步高升

职场上经常发生怀孕歧视的情事,主要原因是雇主主观认为女性怀孕、生产期间会减低公司整体效率增加人事成本、或刻板认为孕妇因怀孕关系身体不适,工作表现会不佳等因素所造成。 怀孕歧视又可简单分为怀孕前及怀孕中两种歧视,所谓怀孕前歧视是指...

孕妇怀孕期间, 被公司强迫调地区工作, 我觉得是告不出的。 如果公司和孕妇解除雇佣关系 公司才属于违法的,只是调整 工作,公司不违法。 我的建议是:借着马上要到中秋节,去给管事的送点过节礼物,跟他说一下自己的困难情况,我看事情就能解决。

孕期 产期 哺乳期员工不得辞退,如果强制辞退需要双倍赔偿,你可以去劳动局仲裁

网站地图

All rights reserved Powered by www.1862.net

copyright ©right 2010-2021。
www.1862.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com